根据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法或者违约解除劳动合同，只有在给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任。这里的损失，主要包括:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位要获得损失赔偿还要承担相应的举证责任。因此，在日常管理中,用人单位要注意固定、收集相关证据。

员工违法或违约解除劳动合同，企业主张赔偿责任的，应当承担举证责任，若举证不能，将承担不利的法律后果。因此，企业应当做好与下列事实相关证据的取得与保留工作:员工解除劳动合同违反了法律规定;企业遭受了损失以及损失大小:员工违约行为与企业所遭受的损失之间存在因果关系。

但在实务中，对于企业所遭受的损失以及损失大小往往比较难以举证，鉴于此，企业可以通过规章制度、劳动合同或其他专项协议与员工明确约定下列事项:员工违法或违约解除劳动合同可能给企业造成的损失种类，损失的计算方法与计算标准等。