传统用工方法是企业自给自足，可是跟着现在社会的高速开展，物价也比之前翻了几翻，人力成本占了企业经营成本的很大一部分，所以企业需改动以往的用工方法，将传统用工转向灵活用工方法，用工企业为何要运用灵活用工 ?下面即派小编就为我们具体介绍。

什么是灵活用工方法?

灵活用工是指企业有用人的需求时，与第三方人力资源公司进行合作，人力公司依照用工要求派遣人员到企业，企业与职工双方不形成实质劳动关系，员工与人力资源公司签订劳动合同。

是什么原因导致企业选择灵活用工 ?

1、企业人员编制的限制。

这种状况尤其是国企/外企在职职工在人数方面受限，甚至于对前台的招聘数量都是有一定限制的。只能通过灵活用工的方法增加人员，这些员工是与人力资源公司签定的劳动合同，不算企业的正式工，即不占用编制的名额，又可以满足企业的用工需求。

2、一些企业有季节性用工的需求。

企业经过灵活用工，依据企业淡旺季事务的需求，合理增减员工。这对以季节性订单为首要业务的企业重要，尤其在现在裁人十分困难的景象下，这是企业在招聘前有必要考虑的重要因素。

总的来说，企业选用灵活用工主要的因素，便是能有效降低企业的人力用工成本，同时，也可协助企业管理和减低用工风险，同时也能满足现在的年轻人对于自由、灵活工作的要求，是解决就业难题的重要方法，这也是企业选择灵活用工原因之一。